…sostenuto la legittimità del licenziamento del ricorrente e, in relazione al lamentato danno da mobbing, l' assenza di nesso eziologico tra la condotta asseritamente mobbizzante del datore di lavoro e…...
…, compensi, indennità, riposi, permessi, ecc.), non già la domanda di risarcimento del danno da mobbing. Inoltre, lo stesso ricorrente in primo grado (e l' argomento è reiterato nella memoria di costi…...